对不善社交的白人男性程序员的刻板印象已经存在很长时间了。尽管“科技行业的多样性”是一个被广泛讨论的话题，但相关数据并没有好转。相反，许多IT行业内外的人仍然想当然地认为这种刻板印象是自然的规范，这种看法是阻碍我们使这个职业更具有包容性和吸引力的原因之一。那么，这个形象是从哪里来的呢?世界程序员的人口结构真的因为“男孩更喜欢电脑”而自然进化吗?是什么塑造了我们对程序员的看法?这篇文章是关于一些可能的解释，我发现当阅读有关计算的历史。

我参加了一个20分钟的小组讨论，主题是女性在科技行业参与度的下降，以及我们应该如何应对。

这是我在慕尼黑面向对象2014年主题演讲的第二部分，是一个难以描述的演讲。通常我喜欢用一个标题和摘要来描述演讲的内容，但这次演讲是一次旅行，我不想告诉你们我要去哪里，而是和我一起探索地面。我想说的是，它始于我在大多数采用敏捷软件开发时遇到的最大问题——用户、分析人员和程序员之间交互的本质。华体会登录网址它继续探索这些角色，提出了关于程序员与用户关系的问题，我们对他们的责任，最后是我认为程序员需要面对的两大挑战。

有许多因素导致了麻烦DiversityImbalance我们在软件社区中发现的。其中一些问题，比如青少年教育的问题，让女孩不愿意STEM学科这是一个长期的问题，我们的职业无法在解决这个问题上发挥核心作用。但有一个直接影响到我们的因素是笼罩在科技界的疏离氛围。

Thoughtworks的一大主题是鼓励公司各个部门的人员多元化。(在这里，我们指的是性别、种族、性取向等方面的多样性。)我们希望成为这样一家公司，让女性和非白人等历史上处于不利地位的群体能够感到舒适，并获得与传统的白人领袖一样多的机会。作为一只著名的杂种狗，罗伊显然很在意这种多样性。

虽然很容易习惯它，但很明显，软件开发世界在多样性方面存在一些严重的问题。华体会登录网址我的意思是，我们的人口比例与总人口相比有一些显著的差异。最明显的区别之一是女性比例低，这在世界各地都是事实(尽管在中国明显不是这样)。在我大部分时间都待在美国的地方，非洲裔美国人的缺乏也很明显。关于这种不平衡为什么会存在，以及如何应对，已经有很多文章了。但在这里，我想集中在一个更基本的问题上——这重要吗?

我经常参与关于有意增加一群人的多样性的讨论。软件行业最常见的例子是增加女性的比例。两个例子是在招聘和会议发言人名单上，我们讨论了如何让女性的比例高于通常水平。反对推动更大的多样性的一个常见论点是，这会降低标准，增加一个多元化但平庸的群体的幽灵。

我不时地在这个网站上写一些有问题的东西DiversityImbalance在软件开发专业华体会登录网址中，我们需要采取深思熟虑的行动来增加代表不足的群体的比例。这一切都很好，但很自然地引出了一个问题:我们应该关注哪些代表性不足的群体。在Thoughtworks中，我们一直在使用“历史歧视”这个术语，以帮助我们集中思考拥抱多样性的一个主要驱动因素。

几周前在旧金山有一个叫做GoGaRuCo(金门Ruby会议)的Ruby会议。这次会议之所以受到关注，是因为在一次演讲中，演讲者用女性的性暗示图片来说明CouchDB的讨论。不出所料，结果是相当激烈的辩论，有时还带有攻击性。